Care este diferența dintre aprovizionare și recrutare?


Răspunsul 1:

Ambele fac parte din ciclul complet de recrutare.

Sourcing: În procesul de a găsi o resursă pentru orice loc de muncă dat, recrutorii de obicei caută diverse surse, cum ar fi forumuri, social media, baze de date interne etc pentru a găsi un profil potrivit. Un profil care pare a fi potrivit pentru descrierea postului dată. Acest proces particular în care ne potrivim un profil cu cerința de job dată este numit Sourcing.

Recrutare: Acest lucru înseamnă, de obicei, urmarea procesului complet de recrutare care implică Sourcing. Primul pas al oricărei sarcini de recrutare este Sourcing (Pasul 1). Odată adorați profilurile potrivite, recrutorii fac un pas înainte și califică profilul dat vorbind / intervievând candidatul (Pasul 2), dacă îl consideră potrivit pentru cerința dată, programează interviul cu clientul final sau cu managerii angajării (Pasul 3).

După ce candidatul este selectat după interviu, acesta intră în formalitățile de angajare și își începe slujba la data de început dată.


Răspunsul 2:

Sourcing folosește instrumente, cum ar fi internetul sau un telefon pentru a găsi potențiali candidați care se potrivesc unui anumit set de abilități. Majoritatea aprovizionării se fac online, folosind instrumente precum LinkedIn, căutare booleană, Entelo, HireTual sau o multitudine de alte produse. Un agent de aprovizionare ar putea face doar generarea de nume sau prima rundă de informare, apoi să le predea unui recrutor.

Un recrutor va furniza, intervieva, va prezenta candidatul la angajarea managerilor, va comunica cu candidatul pe tot parcursul procesului de angajare, va face oferte sau va respinge candidații care nu au fost selectați.

Fac ambele.


Răspunsul 3:

Ei bine, ca orice proces mai mare - Recrutarea sau achiziția de talente - are diverse subprocese sau blocuri de construcții. Sourcing (conform Wikipedia- Sourcing este o disciplină de achiziție de talente, care este axată pe identificarea, evaluarea și implicarea candidaților lucrători calificați prin tehnici de recrutare proactive), dacă fundamentul pe care se bazează orice proces de recrutare. Dacă aprovizionarea dvs. nu este corectă, recrutarea dvs. va fi un eșec. În termeni industriali - Sourcing este aportul și recrutarea este rezultatul. Deci, dacă intrarea dvs. este defectă sau ineficientă, producția dvs. va fi și ea un eșec.


Răspunsul 4:

Ei bine, ca orice proces mai mare - Recrutarea sau achiziția de talente - are diverse subprocese sau blocuri de construcții. Sourcing (conform Wikipedia- Sourcing este o disciplină de achiziție de talente, care este axată pe identificarea, evaluarea și implicarea candidaților lucrători calificați prin tehnici de recrutare proactive), dacă fundamentul pe care se bazează orice proces de recrutare. Dacă aprovizionarea dvs. nu este corectă, recrutarea dvs. va fi un eșec. În termeni industriali - Sourcing este aportul și recrutarea este rezultatul. Deci, dacă intrarea dvs. este defectă sau ineficientă, producția dvs. va fi și ea un eșec.